各省轄市、濟源示范區黨委組織部、人力資源社會保障局，航空港區組織人事部，省直各單位，省屬各高校：

現將《河南省事業單位專業技術二級崗位管理辦法》印發給你們，請結合實際，認真遵照執行。

中共河南省委組織部    河南省人力資源和社會保障廳

2024年10月31日

（此件主動公開）

（聯系單位：省人力資源社會保障廳事業單位人事管理處）

河南省事業單位專業技術二級崗位管理辦法

第一章  總則

第一條  為進一步加強事業單位專業技術二級崗位管理，更好發揮專業技術二級崗位在事業單位高層次人才隊伍建設中的導向作用，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《河南省事業單位崗位設置管理實施意見（試行）》（豫辦〔2010〕3號）和《關于開展人才工作中“唯帽子”問題治理的通知》（組通字〔2022〕9號）等有關規定，結合我省實際，制定本辦法。

第二條  事業單位專業技術二級崗位是省重點設置的專任崗位，用于激勵、培養和引進省級及以上重點學科、重點實驗室、科技創新機構等高層次專業技術人才。

第三條  事業單位專業技術二級崗位數量按全省事業單位正高級專業技術崗位總量的10%確定。根據事業單位社會功能、專業技術水平和人才數量等因素，結合我省實際，調整結構布局，堅持條件控制和數量控制相結合，實行宏觀管理，由省級事業單位人事綜合管理部門統一調配，逐年逐步到位。

第四條  專業技術二級崗位人員評選，要堅持黨管干部、黨管人才，堅持公開、公平、競爭、擇優原則和德才兼備標準，注重工作實績，鼓勵創業、創新、創造，向重點專業、重點學科、關鍵崗位及一線專業技術人員傾斜。

第二章  設置范圍

第五條  專業技術二級崗位主要在高等院校、醫療衛生、重點科學研究、新型研發機構等單位設置，其他納入崗位管理、符合設置條件的事業單位也可推薦申報設置專業技術二級崗位。

第六條  事業單位設置專業技術二級崗位，應具備下列基本條件：

（一）推動全省重大戰略、建設任務發展，深化供給側結構性改革，承擔基礎研究、科技創新、應用推廣等領域關鍵性技術等重大任務；在一定時限內完成重大戰略產品、關鍵技術和重大工程。

（二）有省級及以上重點實驗室、研發基地，或擬設置崗位的相關專業（學科）領域達到省內領先水平。

（三）有省級以上重點學科、重點實驗室的學術技術帶頭人；有省內自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人才及其他為全省經濟社會發展做出重大貢獻的專業技術人才。

第三章  申報條件

第七條  專業技術二級崗位人選應符合國家和省規定的基本任職條件，一般為現聘在事業單位專業技術三級崗位的正式工作人員且年度考核合格及以上者。

第八條  事業單位的工作人員具備下列條件之一，可直接申報專業技術二級崗位；45歲以下青年專業技術人才具備下列條件之一，可不受崗位結構比例和崗位等級限制直接申報專業技術二級崗位：

（一）國家實驗室等國家級相關實驗研發基地和平臺負責人。

（二）國家農業產業技術體系首席科學家、或國家農業產業技術體系崗位科學家。

（三）國家科技重大專項項目負責人。

（四）國家重大科學研究計劃項目首席科學家。

（五）在自然科學和社會科學等領域做出系統性、創造性成就者。

第九條  符合第三條、第七條規定的事業單位的工作人員，聘用在專業技術正高級崗位滿12年、9年、6年，分別具備下列一個條件、兩個條件、三個條件，可申報專業技術二級崗位：

（一）國家科技重大專項課題負責人。

（二）國家自然科學、社會科學基金重點項目第一主持人。

（三）代表本行業全國先進水平的技術成果主要研發者或主持人。

（四）承擔河南省重大戰略、建設任務的研究、轉化、推廣等關鍵性技術任務負責人。

（五）聘任正高級崗位以來，近三年在專業技術一線崗位上成績顯著并獲得個人記功及以上獎勵者。

（六）為全省經濟社會發展做出重大貢獻，業內公認的拔尖人才。

（七）在艱苦邊遠地區和基層一線工作，并在技術創新、成果轉化、技術推廣等方面有重大突破或在當地產生較大經濟效益和社會效益。

符合第九條申報專業技術二級崗位人選，應滿足本條（一）-（五）款一個條件。

第十條  參評專業技術二級崗位人選的相關業績應為任正高級專業技術職務以來取得。同類業績評價，按照最高層次評價計算，不重復計算。

第十一條  對申報專業技術二級崗位的兼職崗位人員從嚴控制。

第十二條  重點向全省重要產業集群、現代化產業鏈、新型研發機構和重大科研創新平臺的專業技術人員傾斜。在兼顧地域平衡的基礎上向相關領域取得重要成果并在當地產生重大影響的基層一線事業單位傾斜。

第十三條  本辦法規定的人員申報條件是基本條件，各部門（單位）可根據實際情況，制定本部門（單位）專業技術二級崗位的具體條件，但不得低于本辦法規定的申報條件。

第四章  評審程序

第十四條  專業技術二級崗位設置評審原則上每年申報一次。按照單位申報，主管部門或省轄市、濟源示范區、航空港區事業單位人事綜合管理部門審核、專家評審、公示，省級事業單位人事綜合管理部門核準認定等程序進行。

（一）申報。事業單位按照專業技術二級崗位的設置比例和條件，在個人申報的基礎上，確定申報人選，經公示無異議后，填寫《河南省事業單位專業技術二級崗位申報表》和《河南省事業單位專業技術二級崗位個人申報表》，按隸屬關系逐級推薦申報。

（二）審核。省直事業單位主管部門、省轄市、濟源示范區、航空港區事業單位人事綜合管理部門對事業單位報送的申報材料進行審核，集中報送省事業單位人事綜合管理部門。

（三）評審。組織專家評審委員會開展專業技術二級崗位評審工作，評審委員會由在聘專業技術二級崗位以上專家組成，評審要求參照《河南省事業單位專業技術二級崗位評審規則》執行。

（四）公示。評審通過人選名單在省人力資源社會保障廳網站進行公示，公示時間不少于5個工作日。

（五）公布。經公示無異議的專業技術二級崗位人員，由省級事業單位人事綜合管理部門發文公布。

第五章  聘用管理

第十五條  專業技術二級崗位人員經用人單位聘用，享受專業技術二級崗位相關待遇。

第十六條  各有關部門和事業單位應當按照省公布的專業技術二級崗位和人員數量，根據崗位條件和規定程序，辦理崗位聘用手續，并按管理權限和分工報事業單位人事綜合管理部門備案。

第十七條  專業技術二級崗位實行動態管理。因事業發展、單位調整或人員變動等崗位設置條件發生變化的，應及時提出調整意見，報省事業單位人事綜合管理部門備案。

第十八條  專業技術二級崗位聘期為3年。結合年度考核，省人力資源社會保障廳對專業技術二級崗位聘用人員實行聘期考核。聘期考核辦法、程序及內容，按照《事業單位工作人員考核規定》（人社部發〔2023〕6號）有關規定及聘用合同的有關約定執行。

凡在專業技術二級崗位連續聘用2個聘期以上，年度考核、聘期考核均為合格以上檔次且距國家法定退休年齡3年以內的，可不占單位核準的專業技術二級崗位數量。

對年度考核不合格或連續2年考核為基本合格的，或聘期考核為不合格的，或不能履行崗位職責和完成崗位工作任務的人員予以低聘或解聘。

第十九條  專業技術二級崗位人員有下列情形之一者，取消專業技術二級崗位資格，并報省人事綜合管理部門備案：

（一）嚴重違反職業道德的；

（二）在申報崗位材料中弄虛作假的；

（三）工作失職、瀆職，造成嚴重影響和后果的；

（四）聘任專業技術二級崗位后受到記過以上政務處分的；

（五）被依法判處刑罰的；

（六）其他應當取消專業技術二級崗位聘用資格的情形。

第六章  附則

第二十條  各級各部門和事業單位應高度重視專業技術二級崗位管理工作，嚴格政策，嚴肅紀律，精心組織，穩慎實施。對違反規定的追究單位相應責任，對申報中弄虛作假的人員，一經查實三年內不得申報專業技術二級崗位，并按有關規定給予處分。

第二十一條  向國家推薦專業技術一級崗位人選，一般從專業技術二級崗位聘用人員中產生。

第二十二條  本辦法由省委組織部、省人力資源社會保障廳負責解釋。

第二十三條  本辦法自2024年11月1日起施行�！蛾P于印發河南省事業單位專業技術二級崗位管理辦法的通知》（豫人社〔2017〕64號）同時廢止。